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By Bernard Roman

l. a. query de los angeles rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à l. a. loi du marché, los angeles politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer l. a. functionality. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? remark envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? L'ouvrage fait le element sur les différents systèmes de rémunération existant et en dresse un bilan critique. Cette troisième édition est mise à jour (nouveau idea de rémunération indirecte, actualisation de l'épargne salariale, réglementation sur les bonus, transparence accrue sur les salaires des dirigeants etc). et enrichie d'un nouveau chapitre conclusif qui substitute le sujet dans une size macroéconomique (compétitivé, croissance, emploi...).

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