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By Richard Wittorski

Le champ de los angeles transmission est bien entendu beaucoup plus vaste que celui de los angeles seule transmission du travail. En effet, il concerne des « objets » très divers tels los angeles transmission inter-générationnelle, l. a. transmission des savoirs (dans un contexte scolaire ou non), los angeles transmission des valeurs, ...

De façon plus limitée, nous nous intéresserons ici exclusivement au thème de l. a. transmission du travail et plutôt d’ailleurs en scenario de travail. Celui-ci est par excellence un thème récurrent qui prend une nouvelle actualité à chaque période de citadel renouvellement générationnel dans les organisations.

La première évidence consiste à dire que l. a. transmission du travail est souvent peu ou pas organisée dans les agencies sans doute parce qu’elle est souvent considérée comme se faisant naturellement dès lors que l'on met en relation un "ancien" (au sens d'expérimenté) et un nouveau (au sens de néophyte). Certes, pour peu que le leading accepte de s’ouvrir au moment, il est attainable de dire, selon l’expression couramment utilisée, que quelque selected « passe » de l’un à l’autre. Mais de quoi s’agit-il ? D’expérience individuelle singulière, de travail prescrit, de valeurs, de gestes, de conceptions de métier... Par ailleurs remark s’opère cette transmission ? los angeles réponse à ces questions permet probablement de penser des dispositifs d’aide à l. a. transmission plus efficaces...

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